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最近，Beautiful.ai网站，对3,000名职场经理进行了调查。
其中，60%的职场经理表示，如果由於高通货膨胀，经济衰退，导致公司需要裁员；那么，远程工作人员，將是第一个离开公司的人。
该网站称，经理们最关心的问题之一，是员工能否保持与在实体办公室环境中，相同的参与度、兴趣和协作程度。
研究显示，隨著越来越多的人远程工作，一些雇主认为，支持会议和协作，变得越来越困难。
不过，芝加哥大学（University of Chicago）贝克尔弗里德曼经济研究所（the Becker Friedman Institute for Economics）的统计数据显示，接受调查的1万名员工认为，与办公室工作相比，他们在家工作的效率相同。
近30%的受访者，告诉研究人员，他们的远程工作效率更高、更投入。
同一调查小组確定，从2020年3月中旬到 2020年9月中旬，受访者的通勤时间显著减少。
灵活工作的支持者表示，远程工作人员的工作效率更高。因为他们没有通勤，更少或没有办公室閒聊，更少地分心，更多的时间陪伴家人，更高的生活质量，和能更好地平衡工作与生活。
爱德华．蔡（Edward Chua）是加州理工大学波莫纳分校（Cal Poly Pomona），2014年的毕业生。他搬到达拉斯（Dallas），现在作为网络安全经理，完全远程工作。他说需要儘早进行在家工作的调整。
「最初，合作和头脑风暴，確实会受到影响，但隨著时间的推移，你会学会適应彼此的沟通方式」，他说，「那么，它会同样有效。」
加州格伦代尔（Glendale），BIS计算机解决方案公司，部门总裁迈克尔．马乔（Michael Macho）说，他公司30名员工，几乎都是远程工作。
公司可以节省人工成本和办公场地成本，员工也可以有很多好处。BIS是一家软件应用程序公司，提供简化流程、降低运营成本的应用程序。
然而，Pepperdine Graziadio商学院，组织理论和管理学副教授，达纳．桑普特（Dana Sumpter）说，远程工作並不適合所有人。
她说：「很多人肯定想继续远程工作。但有些人更喜欢混合工作时间表，而另一些人则渴望回到办公室，因为他们需要与同事面对面交流，並希望有机会，帮助他们建立职业生涯。」
Upwork估计，到2025年，美国將有22%的劳动力，即3,620万个美国人，远程工作。
根据在线数据研究公司Semrush的数据，在2021年7月至2022年7月期间，远程工作搜索量，猛增了300%。
「远程工作」的受欢迎程度，同比增长了四倍多。儘管有需求，但在求职网站上，远程职位的中位份额，仅为6.8%。