看美西友群

Facebook母公司Meta周三（4月19日）将公布新一轮大规模裁员的细节，这将是一波为期数月的裁员和重组，总共将裁减1万名员工，其中包括工程师与技术人员。

据《华盛顿邮报》报导（链接），Meta人力资源主管洛丽‧戈勒（Lori Goler）周二晚间在一份内部备忘录中写道，该公司将开始裁撤技术团队的员工。同时，公司还计划进行组织重组，希望让Meta更为精简、高效。

戈勒表示，受影响的包括Facebook、WhatsApp、Messenger、Instagram和虚拟现实部门Reality Labs等的技术团队。

根据备忘录，她建议员工们，除非他们的角色至关重要，否则先不要进办公室。戈勒补充说，作为更广泛的重组工作的一部分，裁员是公司高层决定的。

她写道：“这将是一个艰难的时刻，因为我们要向那些为Meta做出巨大贡献的朋友和同事说再见。”

“每个人，包括离开的人和留下的人，都需要时间来处理明天的消息，我知道团队会以同情、支持和关怀的态度互相扶持。”

Meta发言人戴夫‧阿诺德（Dave Arnold）证实了这份备忘录，但拒绝回应《华邮》的置评请求。

《华邮》表示，在一个小时内，数千名员工在内部论坛上回应了戈勒的通知。消息人士说，许多员工张贴了敬礼和哭脸的表情符号。

消息人士称，该公司预计削减数以千计的工程师和其他技术人员。

《华邮》表示，对Meta的工程师来说，本次裁员是一个罕见的冲击。在硅谷激烈的人才竞争中，Meta的工程师们长期以来一直享有工作保障、高薪、自主权，并自由地从事着他们想要的项目。

Meta公司支付给VR开发人员的工资高达100万美元。

戈勒在备忘录中写道，受影响的员工将在周三上午收到通知。不过她补充说，北美地区以外的员工，程序可能有所不同。

预计Meta公司领导人周三还将透露，裁员后组织将如何重组。备忘录称，该公司将告诉员工他们是否会有新的管理人员。

Meta首席执行官马克‧扎克伯格（Mark Zuckerberg）上个月表示，该公司将在4月底宣布裁员和技术团队重组，随后在5月底宣布对支持性业务角色的裁员。

总体来说，Meta公司预计将削减约1万个工作岗位，也不会填补之前预期会招募的5,000个职缺。

在此之前，Meta去年11月已进行了一波裁员，当时裁掉了约1.1万个工作岗位，约占员工总数的13%。

《华邮》指出，裁员在Meta员工中引起了焦虑，许多人近几个月对公司提出了质疑。一些员工说他们正积极寻找新工作。

除了要应对包括短视频平台TikTok的竞争，Meta还面临各种挑战。苹果公司的新隐私规则也损害了Meta提供定向广告的能力。同时，在通胀上升和电子商务需求放缓之际，一些广告商也减少了支出。

面对这些挑战，扎克伯格表示，公司的首要任务之一是变得更精简、更高效。消息人士透露，高层管理人员以及人力资源、法律和财务部门的员工，已被要求重新绘制公司的组织结构图。Meta希望让组织扁平化，拉近实习生和高管之间的距离。

尽管面临经济挑战，Meta称它仍在推动创新。2月，扎克伯格宣布他将创建一个新的内部工作组，旨在加速在生成式人工智能方面的投资。

Meta还在推动其短视频产品Reels，以此与TikTok竞争，并尝试建立另一个去中心化、以文字为主的社交网络，与Twitter竞争。

不过，Meta公司也表示，它预计虚拟现实部门Reality Labs会出现亏损，并表示元宇宙（metaverse）所需的大部分技术，还需数年时间才能成熟。