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在科技公司纷纷裁员之际，YouTube收入下滑，谷歌创下自2013年以来最弱增长期。这家科技巨头是否面临人员缩编问题，正在日益引发内部员工的焦虑。

根据CNBC查看的文件和内部员工的说法，虽然谷歌迄今为止避免了大范围裁员，但由此引发的内部焦虑日渐明显，特别是那些受到正在下滑的广告市场影响的公司。

今年7月，谷歌首席执行官桑达尔‧皮查伊（Sundar Pichai）发起“简单冲刺”（Simplicity Sprint）计划，以在不确定的经济环境下提高效率。广告收入下降之际，Meta（脸书）本月告诉员工，将裁减13%的人力，即超过11,000名员工，因为该公司认为广告收入会下降。

Snap 8月宣布裁员20%，而推特（Twitter）在新老板埃隆‧马斯克（Elon Musk）的领导下刚刚裁掉大约一半员工。另一硅谷公司惠普周二（11月22日）表示，计划在未来三年内裁减4,000至6,000名员工。

谷歌的业务没有像许多同行那样受到严重打击，但潜在的经济衰退之忧、通胀飙升和利率攀升所带来的影响日渐明显。上个月，该公司表示，YouTube的广告收入较一年前有所下滑，谷歌创下自2013年以来最弱增长期。该公司当时表示，将在第四季度大幅减少人员增长。

另外，加密货币市场动荡使谷歌最新业绩受到影响。随着加密货币交易所FTX倒闭，加密货币市场进一步下跌。

9月份，谷歌高管们说，将进行小规模削减，而且他们不排除裁员的可能性。

在最近一次全体员工会议上，一些关于裁员可能性的问题在谷歌内部的提问系统Dory上被热评。还有人质疑高管们是否对员工人数管理不当。

“看来我们同比增加了3.6万个全职角色，员工人数增加了约24%。”一个评分最高的问题写道，“许多团队感觉他们正在失去人手，而不是在增加人手。这些人员去了哪里？事后看来，考虑到对生产力的担忧，我们是否应该如此迅速地招聘人员？”

在公司最新的财报电话会议上，首席财务官露丝‧波拉特（Ruth Porat）说可能要削减人手，员工们想要了解详细情况。

一个问题是“我们能否更清楚地了解我们是如何处理2023年员工人数的问题的？我们是否知道我们需要为艰难的逆风做多长时间的计划？”

其他人则问道，“我们在财报电话会议中看到利润减少”，员工是否“应该预期这对我们的团队、方向和／或报酬有任何直接后果”，并想知道，“我们如何实现（提高）20%的生产力？再次集中精力就够了，还是我们要裁员？”

按照CNBC的说法，谷歌裁员已经指日可待。该公司取消了下一代Pixelbook笔记本电脑，削减了对其Area 120内部孵化器的资助，并表示将关闭其数字游戏服务Stadia。

谷歌高管强调需要加强“专注”，降低项目成本，使公司效率提高20%。